文学院召开第二次2023届毕业生和2024届毕业生就业工作会

会议安排2023届就业率还未达标班级的班主任，逐一汇报了本班未就业学生的就业情况，大家交流讨论了服务学生积极就业的工作方式方法，积极做到心中有数，持续跟进，确保学生充分就业。截止11月2日，2023届毕业生还有15人未就业。2024届班主任根据前期工作安排，逐一分类汇报了毕业生“考研、考公、考编或企业就业”等“就业意向”情况。

任秀丽强调，要坚持“问题导向”，辅导员和班主任要持续关注毕业生的实习、就业、考研和心理健康等方面出现的问题。一是要重视班主任根据学生需求提出的“大四第一学期实习是否能根据毕业生情况进行调整的”意见，学院班子将尽快碰头讨论，权衡利弊，提出解决方案。二是学院党委将继续坚持“请进来，走出去”相结合，持续加强校友交流和朋辈影响力，加强“访企拓岗”工作，积极走访适合我校毕业生的民族院校，精准推介优秀师范毕业生就业。三是强化毕业生与用人单位的精准对接，通过就业实习见习、调研交流、信息共享等方式，创新就业工作方式，实现毕业生在用人单位求职、实习、招聘等方面的精准沟通与交流。四是强化就业指导和就业引领力度，加强毕业生就业责任与家国担当教育，不放过任何可能性，在鼓励区内生到区外就业、区外研究生到区内就业等方面下功夫。

王立民指出，对2023届还未就业的学生，要继续联系、跟踪，做好就业服务工作；对2024届毕业生要做到心中有数，清楚每一位学生的就业意向，积极鼓励他们参加各种考试，锻炼自己，对考研学生要持续关注和指导；对于就业中产生焦虑的学生，要积极疏导。张燕传达了招生就业处工作例会内容。

此次会议，将进一步优化文学院就业工作方案、明确责任分工、拓宽就业渠道；全院师生将持续用力，充分调动多方参与就业工作的积极性、主动性，促进学院就业工作提质增效，确保2023届和2024届毕业生充分就业。

（文、图：张燕/审核：任秀丽）