一、大学生就业的基本权益
1.就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。
2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时,有效的就业指导与服务。
3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
4.平等就业权。平等地接受学校推荐,平等地参与招聘,录用毕业生时公平、公正及一视同仁。
5.就业选择自主权。“双向选择,自主择业”。
6.择业知情权。有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。
7.违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后任何一方不得擅自毁约和违约。
二、大学生就业相关的5部法律法规
大学毕业生就业相关的主要法律法规有:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。
三、大学生就业权益自我保护的“五意识”
大学生就业权益自我保护应具有:法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识。
四、求职应聘警惕的六大陷阱
1.警惕黑中介。“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。
防范提示:求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。
2.警惕假兼职。“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。
防范提示:求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”,应树立正确的求职观、就业观。同时,要注意保护个人信息,不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息,不要随意打开陌生网址链接。
3.警惕乱收费。“乱收费”是指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
防范提示:求职者谨记,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。
4.警惕扣证件。“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义,扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。
防范提示:任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件,求职者不要将证件原件交付他人,需要提供证件复印件时或者影印件时可在合适位置注明具体用途。
5.警惕培训贷。“培训贷”是指某些培训机构将高薪就业作为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
防范提示:求职者要增强辨别和防范意识,参加培训前一要看培训机构是否具备培训资质,二要看经营范围是否包含培训内容,三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时,要注意保留足够的材料,一旦发现被骗,请立即向有关部门报案。
6.警惕非法传销。非法传销是指组织者或经营者通过发展人员,要求其缴纳费用或者以购买商品等方式,取得加入或发展他人的资格,牟取非法利益的行为。
防范提示:求职者要了解国家有关禁止传销的法律规定,自觉抵制各种诱惑,坚信“天上不会掉馅饼”,树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
五、网络应聘防骗小技巧
1.在社会网络平台注册个人账号时,要认真阅读相关协议,关注有关权利和义务。免责条款等协议内容,不随意主动公开个人有关信息。
2.当合法权益受到侵害时,应第一时间保留证据,根据具体情形,及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。
六、如何保护试用期期间的个人权益?
试用期是劳动者与用人单位协议约定的期限,到期后,由双方决定是否继续合作的一种权利期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一九、二十条规定,劳动者试用期最长期限为6个月,且在试用期期间劳动者工资除了不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大学生们一定要注意试用期间的时间以及工资问题。另外,一些尚处于试用期且有辞职打算的大学生,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,需提前三日通知用人单位解除劳动合同。除此之外,试用期的劳动者也有权拒绝用人单位不合理的要求,当遇到用人单位违法行为更要学会及时拒绝与制止。如果在就业过程中遇到了此类问题,一定要善于维护自己的合法权益,避免引火烧身。
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