西藏民族大学教职工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范教职工考勤管理，加强工作纪律，保障学校教学、科研、管理和服务等各项工作顺利进行，根据《劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等规定，以及上级政府和有关部门相关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校全体在编教职工。
第二章 考勤制度
第三条 做好考勤工作是开展教职工年度考核、晋职晋级、工资调整、绩效考核等事项的重要依据之一，各单位必须严格执行考勤制度，全体教职工均应认真遵守学校作息时间和劳动纪律。
（一）党政管理岗位人员、教辅岗位人员、工勤技能岗位人员等工作人员必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。
（二）教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得擅自调课、停课或私自请他人代课。应按时参加学校或所在单位组织的政治学习和集体活动。
（三）未经学校批准，各类人员不准外出兼职，经学校批准的，不得影响学校正常工作。
（四）教职工如遇因公因私外出，不能按时到岗或不能出席会议等情况，应及时按照请假审批程序提前办理请假手续。
第四条 教职工应严格遵守学校的作息时间，各单位主要负责人负责本单位考勤工作，同时指定专人负责本单位日常考勤。考勤人员要对本单位教职工每天出勤、旷工、迟到、早退、病事假等进行登记，月末进行汇总，并由单位负责人签字后加盖单位公章，留存备查。
第五条 考勤必须严格执行，实事求是、客观公正。学校定期对各单位的考勤情况进行抽查，加大监督检查力度，提高考勤工作质量。对不执行考勤制度及考勤情况不实的，将对相关责任人予以问责。
第三章 请销假制度及相应待遇
第六条 教职工因故不能坚持正常工作或因其他原因需要暂时离开工作岗位，必须遵守请销假制度。
第七条 请假需在学校办公自动化系统（OA）进行，由本人申请，说明请假理由及期限并提供请假证明材料。因事或因病请假，7天之内（含7天），由本单位主要负责人审批；8—15天（含15天），由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批；15天以上，由本单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管（联系）校领导审批。教职工请假获得批准并安排好工作后，方可离岗。
第八条 请假期满或请假未满提前回校工作时，应及时到本单位报到销假。请假期满因故不能返校的，须办理续假手续。
第九条 病假
（一）教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。
（二）教职工请病假须提供学校附属医院或指定就诊医院的诊断证明书、病历等就诊记录相关材料；如在外地无法到指定医院诊断的教职工，可持县级及以上医院相关材料，办理请假手续。急诊的教职工，未能提供就诊相关材料的，待病情缓解后及时补交。
（三）根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，教职工病假在两个月以内的，工资照常发放。病假超过两个月的，从第三个月起，工资按以下标准发放：工作年限满十年的工资照发；不满十年的，按应发工资的90%发放；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满十年及以上的，按应发工资的80%发放，不满十年的，按应发工资的70%发放。
（四）教职工病假期间从事兼职等有偿收入活动的，停发全部工资及其他福利待遇。
（五）教职工一年内累计病假满六个月属长病假，不参加年度考核，不予晋升工资和发放年终一次性奖金。长病假人员病假期间不计算工作年限（工龄），一次性长病假人员要定期到指定医院复查身体，病假每满六个月持医院诊断证明到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假期间的工资及其他福利待遇。
第十条 事假
（一）教职工在工作时间内因个人原因需离开工作岗位的可请事假。
（二)全年事假一般控制在15天以内（含路途），累计超过30天的，不发放休假包干费，已领取的需退回，并按规定扣发其他福利待遇。
（三）教职工事假期间，未经学校同意，从事其它工作获取盈利性收入或劳务报酬的，停发事假当月工资及福利待遇。
第十一条 婚假
教职工结婚可享受3天法定婚假，男女一方符合晚婚条件的初婚者或参加婚前检查的，可享受10天婚假。婚假期间工资照常发放。
第十二条 产假
（一）女职工生育可休产假98天（含产前假15天）；参加孕前检查的，增加15天；24周岁以上的已婚妇女生育第一个孩子的为晚育，可增加15天；剖腹产或难产，凭医院证明，可增加15天；生育多胞胎的，每多增一胎，增加15天；产假期间如遇寒暑假，可顺延30天（如假期不足30天，按实际天数顺延）。产假最长不超过158天，产假核算时间以出生证明或医院证明为准。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）男职工在配偶生产时可申请护理假，在不影响单位工作的情况下最长不超过15天。
（四）女职工怀孕期间及产假期满因身体原因不能工作的，需持医院诊断书、病假证明等履行请假手续，执行病假有关规定。
（五）其他计划生育未尽事宜按照国家有关规定执行。
（六）教职工违反国家有关计划生育政策的不适用上述产假。
第十三条 哺乳假
女职工哺乳假为一年（含人工喂养，以孩子出生证明日期起算），可以享受每天两次、每次半小时的哺乳时间，或合并为1小时。可提前一小时下班或上班晚到1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十四条 丧葬假
教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可申请丧葬假7天。丧葬假期间工资照常发放。超过请假期限的，视为事假。
第十五条 工伤假
教职工因工负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告人事处。经学校审核，并报上级审批机关认定为工伤的，可根据治疗需要休工伤假，期间工资照常发放。伤愈后又因工伤复发需治疗休息的，凭学校附属医院或指定医院证明，可继续休工伤假。若上级审批机关不予认定工伤或因其他疾病需继续休息的，请假期间视为病假。
第十六条 外出学习、进修、参加会议的教职工在离校时，要事先向单位请假，并报人事处备案或签订协议后方可离校，回校后及时到本单位报到并到人事处销假。学习、进修期间的工资及其它待遇，按照学校相关文件执行。
第十七条 外出学习、进修在6个月以上的，应每半年向所在单位和人事处以书面形式汇报学习情况，一年内未汇报的，年度考核不合格。
第十八条 以上各类假期，均包含法定节假日、公休日和寒暑假，不扣除计算。
第四章 旷工及其处理
第十九条 有下列行为之一的为旷工：
（一）未办理请假手续，或虽请假但未经批准，擅自离岗者；
（二）请假期满未办续假手续而逾期不到岗者；
（三）请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者；
（四）未经学校批准擅自出国（境）或出国（境）期满未办理延期审批手续，逾期未归者；
（五）不参加理论学习、业务学习和其他集体活动一次，或教师未履行请假手续而无故不上课一次，按旷工一天处理；
（六）不服从组织岗位调整，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；
（七）借调、外出学习、进修等人员工作或学习期满，不返回单位工作且未履行相关手续者；
（八）每迟到、早退4次或单次迟到、早退1小时以上，则视为旷工1天；
（九）其他未履行相关手续且擅离工作岗位者。
第二十条 对旷工人员的处理：
（一）当月连续或累计旷工4天及以下，扣发当月公务通讯补助和误餐补助等；当月连续或累计旷工5天及以上，扣发一个月工资及全年公务通讯补助和误餐补助等，并按照《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位人事管理条例》等相关规定给予相应处分。
（二）连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，按照国家《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位人事管理条例》《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等相关规定予以辞退。
第五章 附则
第二十一条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。
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