各二级学院，院直部门，附属单位：
根据区人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，为适应我院进一步深化教育教学改革需要，大力推进学院管理体制改革创新，不断完善教职工绩效考核管理，现将我院2012年度教职工考核工作通知如下：
一、考核范围
2012年12月31日全院在岗的教职工。其中，处级领导干部由党委组织部、纪委按照《西藏民族学院处级领导班子及成员考核实施方案》（院党发〔2011〕31号）有关程序和要求进行考核； 2012年度退休人员不参加年终考核。
二、考核内容和等次
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作绩效。考核标准应以岗位职责和年度工作任务为基本依据，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（2012年引进及公招人员参加考核，不确定等次）。
三、考核方法和程序
教职工的年度考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。主要程序为：
1.个人述职
全院所有教职工对一年来履行岗位职责情况进行述职。述职范围为：行政单位在本单位全体教职工范围内进行述职，教学、教辅单位和附属单位述职范围可根据本单位实际情况由本单位具体确定。
经批准在外学习、进修、挂职锻炼人员由所在单位将考核要求传达到本人，由本人写出述职报告，述职报告可由本人委托他人在述职范围内代为宣读。考核等次根据学习、培训表现等综合情况来确定，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
2.集中评议
教职工述职后，在述职范围内，各单位组织教职工开展集中评议，肯定成绩，指出不足，提出希望。
3.民主量化测评及领导小组推荐
在个人述职和集中评议的基础上，由各单位考核小组根据本单位实际情况，在一定范围内进行民主测评（民主测评表参见附件2）。考核小组根据民主测评结果，结合本人工作实际确定考核等次。
四、考核优秀等次比例
年度考核要严格坚持标准，突出实绩，被确定为优秀等次的人数，应掌握在本单位教职工总数的10%。
我院现在藏参加强基惠民驻村工作人员由学院单列优秀指标，不占各单位指标。
五、时间安排
12月 17日至12月21日，各单位组织考核（考核会议召开前一天须向人事处报告，由组织部、纪委组成考核组同时对处级班子及成员进行测评）；
12月24日，各单位向人事处上报年度考核登记表、教职工年终考核民主测评及最终考核意见汇总表（附件3）；
12月25日，人事处汇总并审核各单位上报的考核材料；
12月25日至12月31日，人事处向学院汇报全院教职工考核情况，学院审查优秀等次人员名单并予以公示(公示期不少于7个工作日)，经公示后确定的考核结果上报自治区人力资源和社会保障厅。
六、考核要求
1．各单位要加强考核工作的组织领导，成立考核领导小组。小组成员除本单位领导干部外，还应有1-2名教职工代表参加；
2．严格考核纪律。年终考核结果要与教职工职务评聘、各项评优、正常晋升薪级工资和兑现年终一次性奖金挂钩。各单位应该严肃考核纪律，防止和克服形式主义、敷衍了事、走过场的现象发生，切实做好本年度考核工作；
3．在年度考核中，对于本单位履行岗位职责不好的教职工，由单位领导班子进行诫勉谈话。
联系电话：人事科 33755570
特此通知。
人 事 处
2012年12月14日
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